Regreso a los apuntes, a las experiencias, a las lecturas actuales. Mucha literatura sobre el tema y reflexionar y escoger. Tomamos algunas.

En la mayoría de los casos, según numerosos especialistas, reaccionamos ante un conflicto de la siguiente manera:

01. Se le echa la culpa a otra persona presente.

02. Nos echamos la culpa a nosotros mismos.

03. Otro resolverá, presente o ausente.

04. Yo resuelvo, nosotros resolvemos.

05. La solución al azar, al tiempo, a la ocasión.

06. Se culpa a un ausente.

Tratamos de averiguar las posibles conductas de acuerdo a los roles y nos resulto, a manera de ejemplo, lo siguiente:

a) Empresarios y organizaciones pequeñas, se ubican en la nº 4 (Yo resuelvo, nosotros resolvemos)

b) Ejecutivos, se ubican en la nº 3 (Otro resolverá, presente o ausente)

c) Administradores y gerentes, se ubican en la nº 4 (Yo resuelvo, nosotros resolvemos)

d) Médicos e Ingenieros, se ubican en el nº 1 y 2 (Se le echa la culpa a otra persona presente; nos echamos la culpa a nosotros mismos)

e) Trabajadores de oficina, se ubican en el nº 1 y 2 (Se le echa la culpa a otra persona presente; nos echamos la culpa a nosotros mismos)

¿Y estos rojitos como han reaccionado comúnmente frente al conflicto que les presenta tan inmenso, estruendoso y total fracaso?

Por lo observado y resultados de su gestión:

01, se le echa la culpa a otra persona presente;

03, otro resolverá, presente o ausente;

05, al azar, al tiempo, a la ocasión;

06, se culpa siempre a un ausente: el imperio. Jamás se echan la culpa así mismos.

Les invito a comparar algunos de los mitos y creencias en boga para 1960 vs. 2003 vs. 2012, como ejercicio:

Mitos y creencias. 1960:

01. El conflicto es malo

02. Los miembros de las organizaciones tienen problemas emocionales

03. Para eliminar el conflicto hay que despedir.

Mitos y creencias. 2003:

01. El conflicto es inevitable y puede ser bueno

02. Algunos tipos de conflicto pueden estimular la competencia productiva

03. El conflicto bien administrado puede generar mínimas perdidas y máximas ganancias.

Mitos y creencias. 2012:

01. ¿Qué tal un conflicto ahora? ¿Malo, bueno, inevitable, mas tarde, etc.? ¿Cuál su opinión?

02.  ¿Cómo esta la organización de la sociedad? ¿Conflicto para qué? ¿Cuál la ganancia o la pérdida de la sociedad venezolana con un conflicto ahora?

03.  ¿Cómo evitar el conflicto y convertirlo en algo productivo y beneficioso para la sociedad? ¿Ganamos o perdemos con un conflicto de baja o gran intensidad? ¿Cómo y quien administra un conflicto hoy?

¿Cuáles serian los orígenes del conflicto? ¿Por qué el conflicto? Por valores, posiciones, poder, recursos, ideología (Democracia vs. Dictadura; Capitalismo vs. Comunismo-Socialismo, en este caso), otros. Aporte.

¿Cuál la finalidad del conflicto? Neutralizar, prescindir de rivales, tomar el poder, quitar la represión, el terror y el crimen que representa e implanta el comunismo socialismo en la sociedad, en el pueblo, en la ciudadanía.

¿Existe un conflicto bueno? Algunos opinan que si; que se pueden alcanzar niveles saludables de conflicto siempre y cuando sea controlado y restringido. ¿Eso es posible aquí, ahora? Reflexión.

Para ciertos tratadistas el conflicto seria casi inevitable por múltiples deseos y metas, prioridades:

01.  Por recursos limitados

02.  Porque “impongo” mis normas a los demás, choque de valores

03.  Porque a mas grande, mas conflicto, responsabilidades mal definidas

04.  Por cambios

05.  Por impulsos humanos hacia el éxito, deseos de reconocimiento, poder

06.  Por otras, sugiéralas.

¿Cuáles serian, entre muchas, las fuentes de un conflicto? Valores, cambios, actitud, amenaza, fracaso, otras. Aporte, agregue, tache. Continuará.

Lema Histórico de Venezuela: “Dios y Federación”. Orquídea. Anzoátegui: “Cereipo”.

Las víctimas del comunismo en el mundo:

·  Checoslovaquia, 1948-1968, 65.000 victimas, régimen comunista con apoyo de cuba.

·  China, 1949-2012, 35 millones de victimas, Mao Tse Tung, masacre Tiananmen, régimen comunista.

·  ¿Venezuela?